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县委办:强化干部考核,拧紧从严管理“螺丝帽”
作者:郑岩  来源:  发布时间:2019/3/8 11:45:30  点击量:4062

为认真贯彻落实县委“三项机制”精神,提升“三个服务”的水平,推动各项工作追赶超越,县委办公室结合工作实际进一步强化干部考核,制定《中共白河县委办公室干部职工年度工作目标责任考核办法》,严肃工作纪律,改进工作作风,拧紧从严管理的“螺丝帽”。

一是考核方式更加细化。采取日常考核和年终考核相结合的方式进行。将日常考核细化到20多项加分减分的具体办法,并在年终计算总分。年终考核按照“德、能、勤、绩、廉”五个方面设置100分考核内容,采取全体干部赋分的方式进行测评,其中干部相互测评占60%,领导班子成员测评占40%。干部的日常考核分值加上年终考核分值记为干部的个人年度考核总分。

二是考核评定更加具体。按照年度考核总分从高到低得分顺序进行排列,前15%人选作为优秀等次向县委组织部、人社局报送。综合得分在80分以上的,评定为称职等次;综合得分在60分到80分之间的,评定为基本称职等次;综合得分在60分以下的,评定为不称职等次。

三是考核结果更加明确。确定为基本称职或不称职等次的,由办公室领导进行提醒谈话,确定为不称职等次的,不予发放年度目标责任考核奖金,下年度考核仍为末位的,按有关规定给予组织处理。在年度考核中得分靠前的,在干部推荐任用或办公室内部交流轮岗中优先考虑,并作为推荐表彰优秀公务员、优秀共产党员、先进工作者的依据。

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