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干部监督管理
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我县把好“四个关口”选准用好严管干部
作者:程际高  来源:  发布时间:2019/6/27  点击量:1409

严把教育培养关。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为县级专题培训班和党委(党组)理论学习中心组学习的必学内容,制发了《党委(党组)理论学习中心组学习安排意见》,要求各镇各部门抓好经常性学习。积极发挥县委党校主阵地作用,加强对“五大发展理念”、脱贫攻坚、乡村振兴、全面从严治党等知识培训,促进年轻干部能力素质双提升。把党员干部理论学习情况纳入领导班子和基层组织建设考核重要内容,督促各镇各部门深入开展基层党员干部大培训行动,确保理论学习全覆盖、有实效。

严把考察推荐关。突出政治标准和政治素质,加强领导班子和领导干部综合研判,坚持深入研判和适时研判相结合,把掌握班子和干部情况的功夫下在平时、抓在日常,为选准用好干部提供依据。严格执行《白河县实名推荐科级领导干部人选办法》,完善全程纪实制度,对酝酿动议、民主推荐、讨论决定、任前公示等环节详细记载,明确责任环节和责任主体,强化制度刚性执行,切实防止班子“带病运行”和干部“带病提拔”。

严把选拔任用关。突出好干部标准,修订印发了“三项机制”配套办法,牢固树立重品行、重实绩、重基层、重公论的导向。今年先后运用鼓励激励机制提拔重用科级干部44人,对15名不适宜继续担任现职的予以免职。加强年轻干部培养,以县委文件下发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》《关于新时代大力培养选拔优秀年轻干部的实施意见》和《白河县在脱贫攻坚主战场选拔任用干部实施办法(试行)》,先后选派100余名年轻干部到脱贫攻坚、信访维稳、项目建设等一线实践锻炼,对30余名表现突出的予以提拔重用,激励干部奋勇争先、担当作为。

严把监督管理关。制发了《白河县干部平时考核管理办法(试行)》,将平时考核和年度考核相结合,全面考核德、能、勤、绩、廉等各方面情况,进一步加强干部日常监督管理。完善干部监督联席会议制度,对10名科级领导干部进行任中和离任经济责任审计,进一步加强组织部门与纪检监察、政法信访等部门的协调配合,开启干部监督全天候探照灯。畅通“12380”干部监督举报平台,对反映具体问题线索及时调查核实,及时进行提醒、函询,督促进行整改,防止小毛病演变成大问题。

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