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白河:“三项机制”激发干部担当作为内生动力
作者:潘茂涛  来源:  发布时间:2019/1/22  点击量:3830

白河县大力弘扬“三苦精神”,激励广大干部新时代新担当新作为。营造担当作为、干事创业的良好环境,凝心聚力加快建设美丽富裕新白河,决胜全面建成小康社会。

强化政治引领,增强干部担当作为的责任感使命感

筑牢思想根基。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,认真组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,教育引导广大干部牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,切实以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当,以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当,以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当,一级带着一级干,满怀激情地履行职责、践行使命,以担当带动担当,以作为促进作为。

强化动力支撑。大力弘扬“创优精神”和“三苦精神”,将“敢创一流、敢挑重任、敢为人先”和“领导苦抓、干部苦帮、群众苦干”,根植于广大干部思想深处,贯穿经济社会发展和党的建设各个方面,转化为价值追求、精神状态、工作常态,引导广大干部在其位、谋其政、成其事、求其效,全力以赴推动全县各项事业创先争优,努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。

发挥带头作用。各级领导干部切实发挥示范表率作用,带头履职尽责,带头担当作为,带头承担责任,在脱贫攻坚、追赶超越、生态环保、深化改革、从严治党等工作中主动担当作为,为广大干部树好标杆。带头加强党内政治文化建设,大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观,不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力,习惯在受监督和约束的环境中工作生活,自觉践行“三严三实”,确保忠诚干净担当。

坚持好干部标准,着力培养选拔担当作为的干部队伍

树立正确用人导向。认真贯彻《干部任用条例》,坚持重品行、重实干、重实绩、重公论、重基层的用人导向,突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬,强化实践标准,注重选拔在脱贫攻坚、项目建设、生态环保、招商引资、信访维稳等一线表现突出的优秀干部,切实把敢于负责、勇挑重担、善于担当、积极作为、实绩突出的干部用起来,探索建立对不作为慢作为干部的教育管理和惩戒机制,促进干部选拔任用与“三项机制”紧密对接。

完善选拔任用机制。突出政治标准,坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为,注重从精神状态、作风状况考察干部政治素质。坚持事业为上、以事择人,完善班子研判、日常考察、一线考察干部工作机制,全面准确把握干部的政治品质、道德品行、履职尽责、勤政廉政等情况,破除平衡照顾、论资排辈,做到人岗相适、用当其时,不断提升知事识人的水平。加强年轻干部培养,着力优化班子结构,拓宽选人用人视野,最大限度调动各领域、各年龄段干部干事创业的积极性。

切实增强能力素质。着力提升专业素养,按照建设高素质专业化干部队伍要求,大力开展基层党员干部大培训行动,有针对性的抓好党性教育、文化自信教育,把脱贫攻坚、乡村振兴、生态环保、依法治国等内容纳入干部教育培训专题,提升各级干部不断适应新时代、落实新部署、实现新目标的能力。切实加强实践锻炼,有计划地选派干部到脱贫攻坚、重大项目建设、信访维稳等一线锻炼成长,以及到江苏溧阳等发达地区挂职学习,让干部在实践中增强全局观念、树立群众观点、弥补知识弱项、提升能力短板。

强化鼓励激励,激发干部担当作为的内生动力

发挥考核评价激励鞭策作用。健全考核评价机制,改进考核方式方法,突出中省部署和市县要求贯彻执行情况考核,抓好平时考核,建立完整的干部考核工作制度体系,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。制定领导干部年度目标任务清单,推行干部实绩档案制度,对干部优绩和劣绩全程纪实,经常性、动态化掌握干部日常表现情况。合理设置考核指标,突出脱贫攻坚、生态环保、民生保障、法治建设、安全生产、党的建设等指标考核权重,增强考核的科学性、针对性和可操作性。强化考核结果运用,作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据,使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励,使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒,提高考核结果的区分度。

加大表彰激励力度。突出全县脱贫攻坚、信访维稳、项目建设等重点领域,开展“勇担当、善作为”先进个人评选活动,大张旗鼓地选树一批敢于担当、奋发有为的先进典型。切实做好平时激励、专项表彰奖励工作,对模范履行职责、出色完成工作任务、作出突出贡献的个人和集体,及时依法依规予以表彰奖励。全面落实干部待遇激励保障机制,在政策待遇等方面,适当向基层干部特别是工作在艰苦岗位和脱贫攻坚一线的干部倾斜,让他们更好履职奉献。

满怀热情关心关爱干部。坚持严格管理和关心信任相统一,切实落实干部带薪休假、年度体检等关心关爱制度,积极组织干部职工开展健康教育、心理状况评估等活动,切实加强人文关怀、关注身心健康,不断增强干部荣誉感、归属感、获得感。建立健全重要任务、重点工作、重大变故干部谈心谈话、探望慰问制度,了解干部的思想动态,倾听干部诉求,为干部解疑释惑、疏导压力、加油鼓劲,真正做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。

准确容错纠错,为担当作为干部撑腰鼓劲

完善容错纠错机制。严格按照“三个区分开来”要求,进一步细化完善容错的条件情形,增强容错纠错机制的现实针对性和操作性,最大限度地为敢闯敢干的干部卸下包袱、打消顾虑、轻装上阵。着力规范容错纠错实施程序,优化容错纠错工作流程,提高容错纠错工作效率,确保容错纠错规范严谨、不出偏差。建立纪检监察机关和组织部门沟通协调和定期会商机制,形成容错纠错工作合力。

健全澄清保护机制。对干部在推进工作过程中受到诬陷、诽谤等不公正待遇的,党组织主持公道。对线索比较具体、有一定可查性的信访举报,及时调查核实、作出结论。对函询回复情况说明清楚且没有证据证明存在违规违纪问题的,予以采信。对干部在改革创新中出现失误过错引发负面舆情的,及时了解真相,搞清问题原因,加强舆论引导,消除负面影响。对造谣中伤、干扰改革创新造成恶劣影响的,依纪依法严肃查处。

强化容错纠错机制运用。对符合容错条件情形的,进一步加大容错纠错力度,大胆的予以容错。对给予容错的干部,客观公正考核考察,公正合理选拔任用。准确把握政策界限,对违纪违法行为严肃查处,防止混淆问题性质,拿容错当“保护伞”、搞纪律“松绑”,确保容错在纪律红线、法律底线内进行。坚持有错必纠、有过必改,对苗头性、倾向性问题早发现早纠正,对失误错误及时采取补救措施,帮助干部汲取教训、改进提高。

县委坚持加大鼓励激励、能上能下、容错纠错落实力度,大胆地用、坚决地调、该容的容,及时总结工作中的典型案例,用实实在在的实践成果,激励和引导干部担当作为。坚持问题导向,结合实际不断探索完善落实措施和细化方案,及时完善政策措施,形成长效机制。加快建设美丽富裕新白河,决胜全面建成小康社会凝聚智慧汇聚力量。

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